Det skal lite til å være tankeleder når alle i flokken er enige… 🧐

❌ Er du ikke som meg, tenker du ikke som meg så er du i mot meg.

❌ Er du annerledes så truer du meg og jeg må ødelegge deg.

❌ Vi sitter foran skjermen og bygger bobler.

❌ Vi bygger siloer i våre team, i vår gjeng og i vårt nettverk, for vi er best,
og det er vi mot dere, og vi er best for vi gjør riktig og du og dere gjør feil.

❌ Spesielt nå, for vi er sammen,
og klarer vi å fremstille deg som en idiot som nærmest står alene,
så har vi i hvert fall rett.

Vi snakker om hva vi liker og spesielt om hva vi ikke liker.

I feeden vår eller på jobben vår, for de som er så heldig å ha en, blir det flere og flere som som tenker som oss,
som er som oss.

Mener du ikke som oss slipper du ikke til i media. Slipper du til er det for å henge deg ut, sverte deg og for å ta deg, for vi vil knuse deg.

Er du ikke som oss så får du ikke jobbe her, da er det morna` og kroken på døra, for vi bestemmer om hvem som skal være med, og hvem som skal stenges ute.

Tenker du ikke som oss så er du i mot oss, og da er du farlige for vi vet best.

Uenighet skyver vi i ut av vår virkelighet, og vi gjør det i #inkludering og #mangfoldets navn.

For vi vil at alle skal være like, i hvert fall så lenge alle tenker som oss.

Akkurat sånn er det mange som opplever samfunnet, og selv om det kanskje ikke er tenkt sånn, så er dette
MOBBING …

Dette er ikke heldig.

Spesielt ikke i en tid med så mye sosialkontroll som nå. Denne likhets tankegangen fratar oss muligheten til å lære av andre.

Dette skaper splittelser og radikalisering og er det siste vi trenger for å mestre en ny tid som krever mye av oss som mennesker.

Vi skaper splittelse i samfunnet gjennom å ikke se at #inkludering og #MANGFOLD handler om mere enn

alder, #kjønn, #etnisitet og #legning.

Inkludering av mangfold handler om å inkludere mangfold.

Så enkelt.

Ikke gjør det vanskeligere enn det er.

Just sayin`…